Kompetenz-Entwicklung

Viele Unternehmen investieren hohe Summen in betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung, um ihren Geschäftserfolg und ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern. Oft existieren jedoch auch in diesem Bereich viele verschiedene Maßnahmen nebeneinander, die weder einem ganzheitlichen Konzept folgen noch ausreichend an die Geschäftsziele geknüpft sind und/oder auf Basis überkommener Mythen und Modelle entwickelt wurden. 

 

Das umgekehrte Problem stellt sich, wenn das Lernen in Unternehmen zu kurz kommt, Kompetenzen fehlen, Fehler, Reibungsverluste und Mehraufwand durch Unwissenheit und/oder Unvermögen entstehen. 

 

Wie immer Ihre Ausgangslage ist, ich unterstütze Sie gerne dabei, zielfokussiert genau die Lern- und Unterstützungsangebote zu bieten, die Ihre Mitarbeiter benötigen.

 

 

Lernen im Unternehmen:

Lernen ist eines meiner Spezialgebiete. Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung oder Überprüfung Ihrer internen Lernkonzepte, damit diese die gewünschten und nachhaltige Effekte haben. Damit dies gelingt, müssen Ziele, Zielgruppen, Anforderungen, Didaktik, Methoden, Taktung berücksichtigt und zu einem effizienten und effektiven Ganzen verknüpft werden.

 

Team- und Führungskräfte-Entwicklung:

Ja, manche Fische stinken vom Kopf, das ist so. Und Teams können im Idealzustand alles schaffen oder sich selbst bis zum Stillstand blockieren. Ich unterstütze Sie bei der Konzeption und Durchführung geeigneter Maßnahmen, um die Kraft von Teams oder Führungskräften zu stärken – als Team-/Einzelcoaching oder mit ganzheitlichen Entwicklungsprogrammen.

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