Profil
In rund 25 Jahren als Management Consultant und Business Coach habe ich einen reichen Erfahrungsschatz und umfangreiche Expertise in allen Aspekten des Change Management erworben – von der Analyse
über die Konzeption passgenauer Lösungen bis hin zur Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen. Ich stelle die richtigen Fragen, höre sehr genau zu und kenne sowohl die größten Stolpersteine als auch die
wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Mein Kompetenz-Spektrum umfasst darüber hinaus Führungskräfte-Entwicklung, interne Unternehmens-Kommunikation, Corporate Learning, Optimierung von Prozessabläufen, Management- und Team Coaching,
Talent Management und Projektmanagement.
Arbeitsweise
Im Zentrum meines Tuns steht die Weiterentwicklung von Organisationen und den Menschen, die sie ausmachen. Meine Überzeugung ist, dass dies niemals zum Selbstzweck verkommen darf, sondern immer im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen muss, ökonomischen wie sozialen.
Von mir gibt es keine Antworten von der Stange, sondern maßgeschneiderte Lösungen, die ich mit einer Leidenschaft für Sinnhaftigkeit, Bodenhaftung und die Reduktion von Komplexität entwickele. Dabei verbinde ich den Blick aufs Ganze mit der Konzentration auf das Wesentliche. Ich habe großen Respekt vor Erreichtem und biete dazu neue Perspektiven. Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie Geradlinigkeit und Offenheit sind mir wichtig. Zudem schätze ich es sehr, wenn Arbeit auch Spaß macht und nützliche Reibung erzeugt.
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