"Ach, Change Management ist sooo 2018."

Ist der Lack ab? Seit einiger Zeit wirkt es manchmal so, als wäre Change Management nur ein weiteres Buzzword, das in die Mottenkiste kann. Richtig ist, dass Change Management seit gefühlt schon immer und bis heute selten gut gemacht wird. Gut gemacht übersetzt sich in ein Veränderungsvorhaben, das seine Ziele erreicht, Wert schöpft und die Organisation nicht überfordert.

Stattdessen verfehlt Projekt um Projekt komplett oder teilweise seine Ziele und das aus den immer gleichen Gründen. Die fangen bei einer unklaren oder blutleeren Vision an, gehen über unrealistische Ziele und Pläne sowie mangelnde Geschlossenheit des Führungspersonals bis hin zur unzureichenden Einbindung, Information und Befähigung der betroffenen Menschen. Dabei ist völlig gleichgültig, welche Veränderung ansteht, ob sie agil, kulturell, digital, IT-lastig, prozessual oder was auch immer ist.

Professionelles Change Management zielt darauf ab, den angestrebten Nutzen einer Veränderung zu realisieren. Was genau es wann dafür braucht, hängt von Inhalt und Kontext des Vorhabens ab und kann sich jederzeit situativ ändern. Ich unterstütze Sie gerne dabei, das Richtige und Wichtige zu tun.

Von mir gibt es keine Antworten von der Stange, sondern passgenaue Lösungen, die ich gemeinsam mit Ihnen und einer Leidenschaft für Sinnhaftigkeit entwickele. Dafür biete ich Ihnen strategische, konzeptionelle und/ oder operative Unterstützung in allen Phasen und Aspekten von Veränderungsvorhaben:

Analyse

Ein Change-Management-Konzept kann nur so gut sein wie die Analyse, auf der es basiert. Ich stelle die richtigen und wichtigen Fragen für eine fundierte Diagnose, um das Wesentliche, die Knackpunkte und Erfolgsfaktoren herauszuarbeiten. Dabei bin ich hartnäckig und gründlich. Kritisches Hinterfragen fördert oft auch unbequeme Wahrheiten zutage, die jedoch häufig über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.
  
Konzeption
Oft herrscht ein regelrechter Interventions-Aktionismus mit einem bunten „Maßnahmen-Potpourri“, das im besten Fall ineffizient und im schlimmsten Fall widersinnig und bremsend ist. Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung fokussierter, passgenauer Maßnahmen und Interventionen, die eng mit der Zielsetzung verknüpft sind.

Darüber hinaus können Sie Ihr bestehendes Change-Management-Konzept auch zum  „Check-up“ schicken: Ich biete Ihnen einen unverstellten, kritischen Blick von außen für mehr Durchschlagkraft.

Umsetzung

Ich biete Ihnen Navigationshilfe und zupackende Unterstützung für die Begleitung von Veränderungsvorhaben aller Art - kontinuierlich oder als regelmäßiger "Boxenstopp".

Für mehr Wertschöpfung melden Sie sich gerne, um Ihr Anliegen durchzusprechen.